结论：员工去了新地点上班，并不能直接确定员工默认同意了工作地点的变更，是否构成默认同意需结合具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
从合同变更的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要变更工作地点，原则上需要与员工进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。
- 如果员工仅仅因为去了新地点上班，而没有与用人单位签订书面的变更协议，或者没有以其他明确的方式表示同意变更工作地点，那么不能仅凭员工去新地点上班这一行为就认定员工默认同意了工作地点的变更。
从实际履行与默认同意的关系：
- 在某些情况下，如果员工在用人单位提出变更工作地点后，没有提出异议，并且实际到新地点上班了一段时间，这可能被视为员工以实际行动接受了工作地点的变更。然而，这种接受并不是绝对的，它取决于多种因素，如员工在新地点上班的时间长短、是否提出了异议、用人单位是否提供了必要的协助和补偿等。
- 如果员工只是短暂地在新地点上班，或者明确表示了对工作地点变更的不满和异议，那么就不能认定员工默认同意了工作地点的变更。
从用人单位的通知义务：
- 用人单位在变更工作地点时，有义务提前通知员工，并说明变更的原因、时间、地点等相关信息。如果用人单位没有履行这一通知义务，或者通知的内容不明确、不具体，导致员工对工作地点的变更存在误解或不知情，那么员工去新地点上班的行为就不能被视为默认同意。
建议：
- 对于员工而言，如果用人单位提出变更工作地点，应当及时与用人单位进行沟通，明确表达自己的意见和诉求。如果不同意变更，应当及时提出异议，并保留好相关证据。如果同意变更，应当与用人单位签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务。
- 对于用人单位而言，在变更工作地点时，应当遵循法律法规的规定，与员工进行协商，并签订书面的变更协议。同时，应当履行好通知义务，确保员工对工作地点的变更有充分的了解和准备。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意擅自变更工作地点，导致员工无法继续履行劳动合同的，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求用人单位承担其他法律责任。
- 如果员工未经用人单位同意擅自不去新地点上班，或者以其他方式拒绝履行劳动合同的，用人单位有权根据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。但在此过程中，用人单位也需要确保自己的处理行为符合法律法规的规定。
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