公司不能当作无事发生。当公司欲变更员工的工作地点而员工不同意时，公司不能单方面决定变更有效，而应当与员工进行充分的沟通协商。以下是具体的法律分析：

一. 法律依据与合同分析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括工作地点），且变更应采用书面形式。这表明，工作地点的变更需要双方协商一致，并非公司单方面可以决定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这进一步说明，在未经协商一致的情况下，公司不能单方面变更工作地点。

二. 员工应对措施与建议

1. 沟通协商：员工应与公司进行充分沟通，表达自己对工作地点变更的不同意，并尝试协商解决方案。
2. 保留证据：员工应收集并保存与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备后续可能的法律纠纷。
3. 法律途径：若公司无视员工的反对，单方面变更工作地点或采取其他不当措施，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。

三. 总结 综上所述，公司不能单方面决定变更员工的工作地点，而应与员工进行充分的沟通协商。若员工不同意变更，公司不能当作无事发生，而应依法处理。我建议员工在面临此类问题时，保持冷静、理性，并寻求专业法律意见的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。