针对您提出的“公司要求变更工作地点怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中已经明确约定了工作地点，那么公司就不能单方面随意变更。
如果公司确实需要调整您的工作地点，它必须与您进行协商，并达成一致意见后，才能变更劳动合同中约定的内容。这是《劳动合同法》第三十五条的明确规定。因此，如果您不同意变更工作地点，公司不能据此与您解除劳动合同。
然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但请注意，即使在这些情况下，公司也需要依法支付您经济补偿。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司进行沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司变更工作地点的具体原因和背景，以及公司对此的解决方案和补偿措施。
审查劳动合同：仔细审查您与公司签订的劳动合同，确认其中关于工作地点的约定以及变更工作地点的相关条款。
表达您的意见：如果您不同意变更工作地点，您可以向公司明确表达您的意见，并要求公司按照劳动合同的约定履行义务。
寻求法律援助：如果公司坚持要求您变更工作地点，并且您认为这违反了劳动合同的约定或相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果公司违反了劳动合同的约定或相关法律法规，您有权要求公司承担相应的法律责任。希望以上解答能够对您有所帮助。