公司突然更改上班地点，应与劳动者协商，协商不一致的，可提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。具体分析如下：

一. 公司更改上班地点的处理

1. 协商变更：工作地点属于劳动合同法定内容，公司无权单独变更，应当与劳动者协商。经过协商达成一致，可以变更劳动合同，合同继续履行。

   • 例如，公司因业务需要，计划将某部门从市中心搬迁到郊区，应与该部门员工协商，若员工同意，则双方签订变更协议，继续履行合同。

2. 协商不一致的处理：若不能达成一致，公司应提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

   • 例如，若上述部门员工不同意搬迁，公司应提前30天通知或额外支付一个月工资后解除合同，并根据员工工作年限支付经济补偿金。

3. 劳动者的权利：公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外）。公司因此解除合同或给予处罚的，都属于违法行为，劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。

   • 例如，若公司未经协商直接通知员工搬迁，员工可以拒绝，并有权通过劳动争议仲裁维权。

二. 法律依据

• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的观点是，公司更改上班地点必须遵循法律规定，与劳动者协商并达成一致。如协商不一致，公司应依法解除合同并支付经济补偿金。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权利，并依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。