针对您提出的问题“公司以出差的名义变相变更工作地点怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确一点：工作地点是劳动合同的主要条款之一，具有相对固定性、稳定性和长期性。而出差则是工作安排的一种，具有非固定性、临时性和短期性。公司不能假借出差的名义，实质上变更员工的工作地点。

如果您遇到了公司以出差名义变相变更工作地点的情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司进行坦诚的沟通，表达您对工作地点变更的疑虑和不满。
   • 询问公司出差的具体期限、工作任务以及薪酬待遇等细节，确保自己对公司的安排有清晰的了解。
   • 如果公司不能给出明确的答复或合理的解释，您可以提出异议，并要求公司按照原劳动合同的约定执行。

2. 查阅劳动合同：

   • 仔细查阅您的劳动合同，特别是关于工作地点、工作内容和薪酬待遇等条款。
   • 如果公司确实违反了劳动合同的约定，您可以据此要求公司纠正其行为，或者采取进一步的法律措施。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝纠正其行为，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司违反了劳动合同的约定。
   • 如果劳动仲裁委员会裁决公司违法，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同的内容。
   • 如果用人单位擅自变更劳动合同约定的内容，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，面对公司以出差名义变相变更工作地点的情况，您应该首先与公司进行沟通并查阅劳动合同。如果公司确实违反了劳动合同的约定，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。