针对您提出的问题，关于公司认为长期出差即自动变更工作地点的情况，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点的变更属于劳动合同内容的变更，需要由用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议。如果公司未经您同意，单方面将长期出差视为工作地点的变更，这是不符合法律规定的。

其次，即使您的劳动合同中包含了“甲方可根据其业务（生产）需要或乙方的实际工作能力及表现，可以调动乙方的工作岗位和工作地点”的条款，这也不能排除您的协商权利。因为劳动关系的任何一方都无权单方强制变更劳动合同的内容。如果变更工作地点对您造成消极影响，您有权拒绝，并要求公司与您进行协商。

如果您拒绝变更工作地点，而公司因此辞退您，那么这属于公司单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，公司还需要支付您经济补偿金，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

在面对这种情况时，建议您与公司进行积极沟通，明确表达您的立场和诉求。如果公司坚持要求您变更工作地点，您可以要求公司提供相应的便利，比如班车等交通工具或支付相应的交通补贴。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，长期出差并不能自动视为工作地点的变更，公司需要与您协商一致并签订书面协议才能变更劳动合同的内容。如果您遇到类似问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。