出差一个月变更工作地点本身并不直接构成违法。是否违法主要取决于以下几个方面：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点和出差的相关条款，且出差一个月变更工作地点符合这些约定，那么这种变更就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定或约定不明确，但双方通过协商一致同意出差并变更工作地点，这也是合法的。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有权根据生产、工作需要调整劳动者的工作岗位和工作地点，但应当保障劳动者的合法权益，并与劳动者协商一致。
   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，且这种变更对劳动者造成了不利影响（如增加了通勤成本、影响了家庭生活等），那么这种变更可能构成违法。

3. 实际情况考量：

   • 出差一个月变更工作地点是否违法，还需要考虑具体的实际情况，如出差的原因、频率、时长、对劳动者的影响以及用人单位是否提供了相应的补偿或便利等。

综上所述，出差一个月变更工作地点本身并不直接构成违法，关键在于是否符合劳动合同的约定、是否遵守了劳动法规的规定以及是否考虑了劳动者的实际权益。如果劳动者对变更工作地点有异议，建议与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。