公司强制一个半月变换工作地点可能违法，具体需根据实际情况判断。

首先，我们要明确，工作地点是劳动合同中的重要条款之一，任何对工作地点的变更都应当经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。如果公司未经员工同意，单方面强制变更工作地点，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。

1. 若劳动合同中有明确约定工作地点：

   • 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且该地点对员工的生活、工作有重大影响（如距离远近、通勤时间、生活成本等），公司未经员工同意擅自变更，则构成违约，员工有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出异议，甚至要求经济补偿。

2. 若劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛：

   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或约定了较为宽泛的工作区域（如“全国范围内”、“省内各城市”等），则公司在合理范围内调整工作地点可能不构成违约。但即便如此，公司也应当与员工进行充分沟通，并考虑员工的实际情况和合理诉求。

3. 考虑特殊情况和合理性：

   • 在某些特殊情况下，如公司因业务需要、市场变化或政策调整等不得不变更工作地点，且这种变更对员工的影响较小或公司提供了相应的补偿措施，那么这种变更可能被视为合理。但这也需要双方进行协商，并达成一致意见。

综上所述，公司强制一个半月变换工作地点是否违法，取决于劳动合同中的具体约定、变更的合理性以及双方是否协商一致。如果员工认为公司的变更行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以向公司提出异议，并寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。