公司强制增加工作地点是否违法，需分情况讨论：
通常情况下，公司不能强行调动员工工作地点
- 工作地点是劳动合同的必备内容，根据《劳动合同法》的相关规定，变更工作地点属于变更劳动合同内容，这需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司擅自强制调动员工的工作地点，而没有与员工进行协商并达成一致，那么这种行为是违法的。
若合同有约定且调动合理，可能有效
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，并且这种调动是合理的，没有对员工的生活造成重大不利影响，那么这种调动可能是有效的。但即便如此，公司也应在调动前与员工进行充分沟通，确保员工了解并接受调动。
员工觉得调动不合理时的维权途径
- 如果员工认为公司的调动不合理，可以先尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小朱与公司签订的劳动合同中未明确约定公司有权调整工作地点。工作一段时间后，公司未与小朱协商，突然强制将其工作地点调动至较远的地方，这给小朱的日常生活造成了极大不便。在这种情况下，由于劳动合同未约定公司有权根据经营需要调整工作地点，且此次调动给小朱生活造成了重大不利影响，不具有合理性，所以公司的调动行为应被认定为违法。小朱可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律建议：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司提出调动工作地点，员工应与公司进行充分沟通，了解调动的原因和影响，并表达自己的意见和诉求。
- 如果员工认为公司的调动不合理，且协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司擅自强制调动员工的工作地点，且没有与员工进行协商并达成一致，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，或者需要承担因违法调动而给员工造成的损失赔偿责任。
- 如果员工通过法律途径维权成功，公司可能需要恢复员工原来的工作地点，或者支付相应的经济补偿。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。