续签劳动合同时改变工作地点是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
双方协商一致的情况：
- 如果在续签劳动合同时，用人单位与劳动者就工作地点的变更进行了充分协商，并且双方达成了一致意见，那么这种变更就是合法的。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，这是劳动合同法的基本原则。
用人单位单方面变更的情况：
- 如果用人单位在续签劳动合同时，未经劳动者同意，单方面改变了工作地点，那么这种变更可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。但未经协商一致，用人单位不得擅自变更劳动合同内容。
- 特殊情况：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整工作地点，并且这种调整是合理的，不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么用人单位在续签劳动合同时调整工作地点可能是合法的。但这种情况需要具体分析劳动合同中的相关条款以及调整工作地点的合理性。
对劳动者产生实质影响的情况：
- 即使双方协商一致变更了工作地点，但如果这种变更对劳动者的生活产生了实质性的不利影响，比如增加了通勤时间、成本，或者影响了劳动者的家庭生活等，劳动者也有权提出异议，并要求用人单位给予相应的补偿或调整。在这种情况下，如果用人单位拒绝调整或补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在续签劳动合同时，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于工作地点的约定。如果用人单位提出变更工作地点，应要求用人单位说明变更的原因和合理性，并协商确定相应的补偿或调整措施。
- 对于用人单位而言，在变更工作地点时，应充分与劳动者协商，确保变更的合法性和合理性。同时，应考虑变更对劳动者的影响，并给予相应的补偿或调整措施，以维护劳动关系的和谐稳定。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面变更工作地点，劳动者有权拒绝到新地点工作，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 如果劳动者因工作地点变更而遭受损失，如通勤成本增加等，有权要求用人单位给予相应的补偿。
总之，续签劳动合同时改变工作地点是否违法，取决于双方是否协商一致、变更是否合理以及对劳动者的影响等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。