面对公司更改员工上班地址的情况，您可以从以下几个方面来考虑和应对：
一、查看劳动合同
首先，您需要仔细查看与公司的劳动合同，确认其中关于工作地点的约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且公司未经您同意就单方面更改，那么公司可能构成违约。
二、与公司协商
表达诉求：您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对更改上班地点的担忧和不满，特别是如果更改导致您的通勤时间与成本大大增加。
寻求解决方案：在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如希望公司能提供班车、交通补贴或其他形式的补偿，以弥补更改工作地点带来的不便。
协商变更劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，您可以与公司协商，看是否能就工作地点的变更达成一致意见，并签订书面的变更协议。
三、评估变更的影响
通勤时间与成本：考虑更改工作地点后，您的通勤时间是否会大幅增加，以及通勤成本是否会显著提高。
生活便利性：评估新工作地点是否方便您的日常生活，如购物、就医、子女教育等。
职业发展：考虑更改工作地点是否会对您的职业发展产生不利影响，如是否会影响您的工作表现、晋升机会等。
四、法律途径
经济补偿金：如果公司坚持单方面更改工作地点，且该更改对您的生活和工作产生重大影响，导致劳动合同无法继续履行，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。
法律援助：如果您认为自己的权益受到严重侵犯，且无法与公司达成一致意见，您可以考虑申请法律援助。您可以准备相关证明材料，到当地的法律援助中心咨询并申请法律援助。
五、保持冷静与理性
在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的反应，而是通过合法、合规的途径来维护自己的权益。
综上所述，面对公司更改员工上班地址的情况，您需要仔细查看劳动合同、与公司协商、评估变更的影响，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。