您好，关于您提出的“工作地点全国是否可以要求公司变更具体地点”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同中约定的工作地点应当是明确且具体的，而不应过于宽泛地约定为“全国”。如果劳动合同中仅笼统地约定工作地点为“全国”，这通常被视为双方对工作地点约定不明确。在这种情况下，劳动者实际的工作地点，以及双方长期形成的工作地点合意，将成为确定实际工作地点的重要依据。

接下来，我们分析公司是否可以单方面变更工作地点。用人单位在行使调岗权时，必须遵循合理性和必要性的原则，并且应当与劳动者协商一致。这意味着，公司不能仅凭一纸通知就随意变更您的工作地点，尤其是当这种变更会显著增加您的通勤负担、影响您的家庭生活或子女教育等重大切身权益时。

现在，我们结合具体案例来进一步说明这个问题。在寿法案例中，王某与A公司签订的劳动合同虽然约定工作地点为“全国”，但王某长期在B市工作，双方实际上已就工作地点达成了合意。当A公司试图强制调整王某的工作地点时，王某提出了异议，并得到了劳动人事争议仲裁委员会和法院的支持，认为A公司的行为属于违法解除劳动合同情形，应支付赔偿金。

在另一个案例中，陈某与山东某食品公司签订的劳动合同明确约定工作地点为山东省商河县。当公司试图将陈某调往安徽省厂区时，陈某以家人、住房、子女就学均在本地为由拒绝调岗。法院经审理认为，公司单方安排陈某跨越数百公里调岗，已超出劳动者订立合同时的合理预见范围，显著加重了其生活及履约成本，因此判令公司向陈某支付经济补偿。

基于以上分析，如果您与公司的劳动合同中约定了明确的工作地点，或者双方长期形成的工作地点合意与劳动合同中的宽泛约定不符，您有权要求公司保持原工作地点不变。如果公司确实需要变更您的工作地点，应当与您进行充分协商，并考虑提供必要的交通、住宿等补贴，以减轻您的负担。

最后，我建议您在面对公司变更工作地点的要求时，首先查看劳动合同中的相关约定，并与公司进行友好协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会或法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。