结论：公司外地项目结束后能否将当地员工变更工作地址，需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、变更的合理性以及是否与员工协商一致等因素。以下为具体分析：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中已明确约定“公司可根据经营需要调整员工工作地点”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除员工合法权益、未显失公平），则公司有权单方变更工作地址。但需注意：

   • 变更后的工作地点应具有合理性（如未跨省或跨市导致员工生活严重不便）；
     
   • 公司需提前通知员工，并可能需支付因变更产生的合理费用（如交通补贴、搬迁补偿等）。
     

2. 劳动合同无明确约定或约定模糊
   若劳动合同未约定工作地点调整条款，或约定过于宽泛（如“全国范围”），则公司单方变更需满足以下条件：

   • 协商一致：公司应与员工协商变更劳动合同内容（如工作地点、薪资、工作时间等），并签订书面协议；
     
   • 经营必要性：公司需证明变更系因生产经营需要（如项目结束、业务调整等），且无其他合理替代方案；
     
   • 合理性原则：变更后的工作地点不应对员工造成实质性困难（如通勤时间过长、家庭生活受严重影响等），否则可能被认定为违法变更。
     

3. 员工拒绝变更的后果
   若公司合法变更工作地址，员工拒绝到岗的，公司可依据规章制度（如旷工规定）处理；但若变更违法或不合理，员工有权拒绝，并可主张以下权利：

   • 要求公司按原合同履行；
     
   • 以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿；
     
   • 若因变更导致损失（如额外交通费用），可要求公司赔偿。
     

建议：

• 对公司而言，变更工作地址前应评估合法性，优先与员工协商，并完善劳动合同条款；
  
• 对员工而言，若收到变更通知，可要求公司出具书面文件，并评估变更的合理性及自身权益，必要时可依法维权。
  

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