公司不能随意给员工调整工作地点，必须与员工协商一致，并签署书面协议变更劳动合同。未经员工同意擅自调整工作地点是不合法的，员工有权拒绝，并可依法维权。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工作地点作为劳动合同的必备条款之一，其调整同样需要遵循这一法律规定。
司法实践考量因素：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑调整工作地点对员工生活的影响程度、公司是否提供必要协助以及合同中是否有相关约定等因素，来判断公司调整工作地点是否合理。
员工的权利：
- 面对公司未经协商擅自调整工作地点的情况，员工有权拒绝变更，并可以继续在原工作地点履行劳动合同。
- 如果公司强行要求员工到新工作地点工作，员工可以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该约定具体明确（如某市某区），则公司无权单方面变更工作地点，必须与员工协商一致。
- 如果劳动合同中约定的工作地点较为宽泛（如“全国”），则公司可能在一定程度上享有更大的用工自主权，但仍需考虑调整的合理性和必要性，以及员工的权益保障。
结论补充说明：
- 公司调整员工工作地点是一个涉及员工切身利益的重要事项，必须严格遵守相关法律法规，尊重员工的权益，确保调整过程的合法性和合理性。
- 员工在面对公司调整工作地点的情况时，应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 对于公司：在调整员工工作地点前，应与员工进行充分协商，就调整方案、补偿措施等进行沟通，并确保调整过程符合法律法规的要求。
- 对于员工：如果公司未经协商擅自调整工作地点，员工应及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。