您好，关于员工的工作地点是否可以随便改这个问题，其实涉及到劳动合同的变更以及劳动法的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》的规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。这意味着，一旦劳动合同中明确了工作地点，那么这一条款就构成了合同的一部分，对双方都具有法律约束力。因此，用人单位不能单方面随意更改员工的工作地点。

如果用人单位确实因为实际经营状况或经营管理需要，需要变更员工的工作地点，那么必须遵循一定的法律程序。具体来说，用人单位需要与员工进行协商，并达成一致意见。这种变更应当是合理的，不能严重改变员工工作生活的便利情况，也不能显著增加员工的工作时间成本。如果变更对员工的影响很小或者没有影响，那么员工应当配合用人单位的工作安排。

然而，如果变更工作地点对员工产生了严重影响，比如需要员工长途通勤、搬家等，那么这种变更就必须经过员工的同意，并且双方需要达成一致意见。在这种情况下，如果用人单位未经员工同意就单方面变更工作地点，那么这种变更行为是无效的，对员工不具有法律约束力。

另外，值得注意的是，即使双方口头协商一致同意变更工作地点，并且员工已经按照用人单位的安排到新的工作地点工作超过一定期间（如一个月）且未提出异议，根据相关法律规定，这种口头变更也是被认可的。但为了避免纠纷和误解，建议双方还是采用书面形式进行变更，并明确变更后的具体条款和条件。

综上所述，员工的工作地点不能随便改，必须遵循法律程序和双方协商一致的原则。如果用人单位需要变更员工的工作地点，应当与员工进行充分沟通并达成一致意见，以确保变更的合法性和有效性。