公司不能随意变更员工的工作地点，必须与员工协商一致，并签署书面协议变更劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是保障员工合法权益的重要原则。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与合同约束

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这一变更必须采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司若需调整员工的工作地点，必须与员工进行协商，并达成书面一致意见，否则将构成对劳动合同的擅自变更，违反法律规定。

合理性判断与实际影响

在司法实践中，除了法律约束外，工作地点的变更还需考虑其合理性。这主要包括两个方面：

1. 距离因素：如果新工作地点与原工作地点相距甚远，导致员工通勤时间大幅增加，生活成本上升，这种变更可能被视为不合理。例如，原工作地点靠近员工居住地，而新地点则需长时间通勤，这显然给员工带来了不便。

2. 协助与支持：公司在变更工作地点时，应提供必要的支持和协助，如交通补贴、住宿安排等。若公司未能提供这些支持，使员工因工作地点变更而面临经济压力和生活困难，这种变更同样可能被认定为不合理。

员工权利与救济途径

面对公司擅自变更工作地点的情况，员工享有以下权利：

1. 拒绝变更：员工有权拒绝到新的工作地点工作，并继续在原工作地点履行劳动合同。这是维护自身合法权益的正当行为。

2. 解除劳动合同并要求补偿：若公司因员工拒绝到新工作地点工作而解除劳动合同，这种解除行为可能构成违法解除。员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限（其中，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。

3. 提出解除并要求补偿：员工还可以以公司不提供劳动条件为由，主动提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同。

4. 申请劳动仲裁：若因工作地点调整引发劳动争议，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。

特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，如企业整体搬迁、部门调整或生产经营需要等客观原因，导致原工作地点无法继续提供工作条件时，公司变更工作地点可能被视为合理。但前提是新的工作地点需在合理的通勤范围内，且对劳动者的生活影响较小，同时公司应提供必要的支持和协助。

总结与建议：

公司在调整员工工作地点时，必须严格遵守相关法律法规，尊重员工的权益，确保调整过程的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。