您好，关于公司是否可以随意安排工作地点的问题，这实际上涉及到劳动合同的变更以及劳动者的权益保护。

首先，需要明确的是，工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者明确约定工作地点。这意味着，公司不能单方面、随意地变更您的工作地点，除非这种变更已经与您协商一致，并且符合相关法律法规的规定。

如果公司未经您的同意，擅自调整您的工作地点，这属于未与劳动者协商一致擅自变更劳动合同的约定。在这种情况下，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额将根据您在公司的工作年限以及劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算。

此外，即使公司在劳动合同中约定了可以单方变更工作地点的条款，这种约定的合法性在不同地区可能存在不同的认识。但无论如何，司法实践中都会对工作地点的变更进行合理性审查。这包括考虑变更对劳动者生活的影响，以及公司是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车等）。

因此，公司不能随意安排您的工作地点。如果公司确实需要变更您的工作地点，必须与您进行充分的协商，并达成一致意见。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并保护自己的劳动权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。