关于工作地点区内变更，员工是否可以提要求，这个问题主要涉及到劳动合同法的相关规定以及劳动者与用人单位之间的权益平衡。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作地点，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后方可变更。这意味着，对于工作地点的区内变更，员工完全有权提出自己的要求和意见。

具体来说，如果员工不同意工作地点的区内变更，用人单位不能单方面强制执行，而应当与员工进行进一步的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果双方无法达成一致，用人单位不能因此解除与员工的劳动合同。

同时，也需要注意到，在某些特殊情况下，用人单位可能需要根据生产经营的需要进行岗位或工作地点的调整。如果这种调整具有合理性，不降低员工的工资待遇，且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么用人单位可以在一定程度上根据需要进行调整。但即便如此，也应当尽可能与员工进行沟通和协商，确保员工的权益得到保障。

综上所述，对于工作地点区内变更的问题，员工完全有权提出自己的要求和意见。用人单位应当尊重员工的权益，与员工进行充分的沟通和协商，确保双方都能接受变更方案。如果双方无法达成一致，用人单位不能因此损害员工的合法权益。