针对您提出的“公司调动岗位只有工作地址有变化怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，您需要查看自己与公司签订的劳动合同，确认其中是否明确约定了工作地点。如果劳动合同中已经明确约定了工作地点，而公司未经您同意就擅自变更，那么公司的行为就构成了违约。

在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 书面发函表达异议： 您可以向公司发送一份书面函件，明确表达您不同意变更工作地点的立场，并保留好这份函件的发送记录和内容作为证据。这样做是为了向公司表明您的态度，并为自己后续的维权行动留下依据。

2. 继续在原地点上班： 如果公司强制要求您变更工作地点，而您不同意，您可以继续在原工作地点上班。这是您的合法权利，公司不能因此而对您进行处罚或解除劳动合同。

3. 应对公司违法解除合同： 如果公司以您不服从安排为由解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁： 如果您与公司的协商没有达成一致，或者公司拒绝支付赔偿金，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式。

在实际操作中，您还需要注意以下几点：

• 保留好所有与公司的沟通记录，包括书面函件、邮件、短信等，以备不时之需。
• 在与公司协商或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 如果可能的话，寻求专业的法律咨询或帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

综上所述，面对公司擅自变更工作地点的情况，您应该首先查看劳动合同，然后采取书面发函、继续在原地点上班等措施来维护自己的权益。如果公司违法解除合同，您可以要求支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。