首先明确拒绝或同意调岗，并保留相关证据。针对公司打电话询问调工作地点的情况，你可以按照以下步骤处理：

一. 核实劳动合同中的约定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第二十九条，劳动合同的订立和履行应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。因此，你需要仔细核对劳动合同中是否明确约定了工作地点，以及该约定是否允许公司单方面变更。

二. 表达立场并保留证据

• 同意调岗：如果你同意调岗，应与公司协商一致后，签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作地点、工作内容和待遇等条款。务必保留好协商记录和变更后的劳动合同文本作为证据。
• 拒绝调岗：如果你拒绝调岗，应明确向公司表达你的立场和理由。同样，保留好公司提出调岗要求的书面证据（如电话记录、邮件、通知书等），以备后续可能的争议解决之需。

三. 了解法律后果并采取措施

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未经劳动者同意擅自变更工作地点，可能构成违约。在此情况下，你有权要求公司按照法定程序解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。
• 如果公司因你拒绝调岗而采取不当措施（如解雇或降薪），你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向公司主张赔偿金。

四. 寻求法律救济途径

• 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

我的观点：面对公司的调岗要求，你应保持冷静并理性处理。在核实劳动合同约定的基础上，根据自己的实际情况做出选择，并保留好相关证据以备不时之需。如有必要，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。