面对公司不安排工作且调整工作地点的情况，您可以从以下几个方面来应对：
一、理解劳动合同的约定
首先，您需要回顾一下与公司签订的劳动合同中关于工作地点和工作内容的条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司未经您同意就单方面调整工作地点，这可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、与公司进行协商
表达诉求：您可以与公司进行协商，表达您对于不安排工作和调整工作地点的关切和不满。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如希望公司恢复您的工作安排，或者对于调整工作地点带来的不便，要求公司提供相应的补偿措施，如交通补贴、住宿安排等。
寻求解决方案：双方可以共同探讨一个双方都能接受的解决方案。例如，如果公司确实需要调整工作地点，您可以与公司协商是否可以在新地点附近安排住宿，或者提供班车服务等，以减轻您的不便。
三、了解法律权益
解除劳动合同的权利：如果公司未经您同意就擅自调整工作地点，且该调整对您产生了重大影响或严重侵犯了您的劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：经济补偿金的具体数额将根据您在公司的工作年限和月平均工资来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、采取法律手段
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作地点或岗位、工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同并由公司支付经济补偿金。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
五、保持冷静和理性
在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。同时，也要保留好所有与公司沟通的记录和证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，面对公司不安排工作且调整工作地点的情况，您应该首先回顾劳动合同的约定，与公司进行协商并表达诉求，了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。