公司调岗不成又来调工作地点，劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，且公司若以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。以下从多个角度为你详细分析：

从劳动合同约定角度

• 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，公司单方面调整工作地点属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司必须与劳动者协商一致并签订书面协议后，才能调整工作地点。若公司未经协商直接调整，劳动者有权拒绝，并且公司不能因此对劳动者进行不利处理，如降薪、解除劳动合同等。
• 劳动合同未明确约定：若劳动合同对工作地点没有明确约定或者约定比较模糊，比如只约定了“工作地点为公司所在地及周边地区”等宽泛表述。此时，公司调整工作地点也不能随意进行，需要结合实际情况判断调整的合理性。一般来说，如果调整后的工作地点距离原工作地点较远，给劳动者的生活、通勤等造成较大不便，且公司没有提供相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），那么这种调整可能被认定为不合理，劳动者可以拒绝。

从公司调整目的和合理性角度

• 生产经营需要且合理：如果公司因为生产经营的客观需要，如业务拓展、项目调整等原因必须调整工作地点，并且调整后的工作地点在合理范围内，同时公司采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、调整工作时间以方便劳动者通勤、安排住宿等，以减轻因工作地点调整给劳动者带来的不利影响。在这种情况下，劳动者可能需要配合公司的调整安排。但如果劳动者确实存在特殊困难，如家庭原因、身体状况等无法到新工作地点工作，应及时与公司沟通说明情况，争取公司的理解和妥善解决。
• 恶意调整以逼迫离职：有些公司为了达到不支付经济补偿而让劳动者主动离职的目的，会采取恶意调整工作地点的方式，如将工作地点调整到非常偏远、交通极不方便的地方，或者频繁调整工作地点，给劳动者的工作和生活造成极大困扰。这种调整明显不具有合理性，劳动者有权拒绝。如果公司以劳动者拒绝调整工作地点为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十七条规定，要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

应对建议

• 与公司协商沟通：当公司提出调整工作地点时，劳动者首先应与公司进行积极沟通，了解公司调整的原因和目的，表达自己的困难和诉求。在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续维权使用。
• 书面拒绝不合理调整：如果认为公司的调整不合理，劳动者应以书面形式向公司表达拒绝调整工作地点的意见，明确说明拒绝的理由和依据。这样可以避免日后产生纠纷时，因无法证明自己已经表达过拒绝意见而处于不利地位。
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司坚持不合理调整工作地点，并且对劳动者进行不利处理，如降薪、停职、解除劳动合同等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、调整工作地点的通知、拒绝调整的书面意见等。