针对您提出的“调岗公司次日就不在原地了怎么办”的问题，这确实是一个比较特殊且可能涉及劳动权益保护的情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 确认调岗的合法性：

   • 首先，您需要确认公司调岗的决定是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经您同意擅自调岗，且调岗后公司又不在原地，这可能构成违法行为。

2. 收集证据：

   • 在确认调岗不合法后，您需要尽快收集相关证据，包括但不限于：调岗通知、原岗位的工作证明、新岗位的相关信息（如地点、工作内容等）、公司搬迁的证明（如照片、视频、公告等）。这些证据将有助于您后续维权。

3. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对调岗及公司搬迁的不满和担忧。如果公司能够给出合理的解释和解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），您可以考虑接受。但如果公司态度强硬，拒绝沟通或解决，您则需要考虑采取法律手段。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
   • 特别提醒：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

5. 申请强制执行（如仲裁裁决后公司不执行）：

   • 如果劳动仲裁委员会作出了有利于您的裁决，但公司仍然不执行，您可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行时，您需要携带生效的劳动仲裁裁决书、身份证复印件等相关材料，并向被执行人所在地或被执行财产所在地的人民法院提交强制执行申请书。
   • 执行步骤：
     1. 准备相关材料：包括生效的劳动仲裁裁决书、身份证复印件、被执行人的资产信息等。
     2. 向人民法院提交申请：向被执行人所在地或被执行财产所在地的人民法院提交强制执行申请书，并缴纳相应的执行费用。
     3. 法院受理与执行：人民法院在受理您的强制执行申请后，将依法对被执行人的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行劳动仲裁裁决书所确定的义务。

6. 对执行行为的异议与救济：

   • 如果您认为执行行为违反了法律规定，您可以向负责执行的人民法院提出书面异议。如果异议成立，人民法院将裁定撤销或改正。如果您对裁定不服，还可以向上一级人民法院申请复议。

总结与建议：面对公司调岗且次日不在原地的情况，您首先需要确认调岗的合法性，并收集相关证据。然后，尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁裁决后公司仍然不执行，您可以向人民法院申请强制执行。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。