接到调岗通知且原工作地已不存在的情况，确实比较复杂，涉及到劳动关系的调整和劳动者权益的保护。以下是我根据您的情况给出的详细分析和建议：

首先，明确调岗的合法性：

1. 调岗依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调岗的合理性、合法性，且不得损害劳动者的合法权益。
2. 原工作地不存在的影响：原工作地已不存在，意味着原劳动合同中约定的工作地点发生了重大变化。这种情况下，用人单位应提前与劳动者协商，并征求劳动者的意见。

其次，分析调岗通知的合理性：

1. 通知内容：仔细审查调岗通知的内容，包括新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位有显著差异。
2. 劳动者权益：如果调岗导致劳动者权益受到重大影响（如薪资待遇明显降低、工作地点过远等），劳动者有权拒绝调岗，并可与用人单位协商解决方案。

接下来，给出具体建议：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和安排，表达自己的意见和诉求。
2. 拒绝调岗并保留证据：如果调岗不合理或损害了自己的权益，可以明确拒绝调岗，并保留好相关证据（如调岗通知、与用人单位的沟通记录等）。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商一致，且自己的权益确实受到了损害，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，注意事项：

1. 及时行动：在接到调岗通知后，应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，接到调岗通知且原工作地已不存在时，应首先明确调岗的合法性和合理性，然后与用人单位进行协商。如果协商无果且自己的权益受到损害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。