收到口头调岗通知时，员工应保持冷静，明确要求公司提供书面的调岗通知，并了解调岗的具体原因、新岗位的职责和薪资待遇等关键信息。

一. 分析口头调岗通知的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 因此，公司口头调岗的行为并不符合法定的劳动合同变更程序，该口头通知本身并不具有法律效力。

二. 员工应对策略

1. 与公司沟通

   • 员工应与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确要求公司提供书面的调岗通知。
   • 在沟通过程中，可以询问调岗的具体原因、新岗位的职责、薪资待遇等关键信息。

2. 了解调岗原因并评估

   • 员工应了解调岗的具体原因，评估其合理性。
   • 如果调岗是因为个人能力不足或公司业务调整等合理原因，员工可以考虑通过培训或自我提升来适应新岗位。
   • 如果调岗原因不合理，员工可以提出异议，并要求公司给出合理解释。

3. 维护自身权益

   • 如果公司强行调岗或降低薪资待遇，员工有权拒绝不合理的调岗要求。
   • 员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自身权益，同时应注意保留相关证据，如与公司的沟通记录、调岗通知（尽管是口头通知，但后续沟通中的确认记录也可作为证据）等。

三. 可能的法律后果

• 如果公司未经员工同意擅自调岗，且未采用书面形式进行劳动合同变更，该行为可能被视为无效。
• 员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
• 如果公司的调岗行为导致员工权益受损，如薪资待遇降低、工作环境恶化等，员工还可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向公司提出赔偿要求。

四. 实际操作建议

• 保持冷静并明确态度：当收到口头调岗通知时，员工应保持冷静，不要急于回应。可以明确告诉公司，需要时间来考虑，并要求公司提供书面的调岗通知。
• 收集并保存证据：在与公司沟通的过程中，员工应注意收集并保存相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果员工对调岗通知存在疑问或担忧，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济措施。

我的观点是，面对口头调岗通知，员工应坚决要求公司提供书面的调岗通知，并明确了解调岗的具体内容和原因。如果调岗不合理或未经协商一致，员工有权拒绝并寻求法律援助来维护自身权益。 如有进一步需要，您可以继续咨询我。