结论：调岗口头同意后没下通知，这种情况可能会给您带来一些权益上的不确定性和风险。下面我将从多个角度为您详细分析这种情况，并给出相应的建议。

一、口头协议的法律效力

口头协议在法律上也是具有一定效力的，但相较于书面协议，其证明力较弱。在劳动纠纷中，如果双方对口头协议的内容存在争议，且没有其他证据佐证，那么口头协议的内容可能难以被法院或仲裁机构完全采纳。因此，仅凭口头同意调岗，而没有书面通知或协议，可能会给您在后续维权时带来困难。

二、公司未下通知的可能影响

1. 权益不明确：没有书面通知，您可能无法准确了解调岗后的具体工作内容、薪资待遇、工作地点等关键信息，这可能导致您的权益受到侵害。
2. 举证困难：如果未来发生劳动纠纷，您需要证明公司曾经口头同意调岗，这可能会因为缺乏直接证据而变得困难。
3. 公司反悔风险：公司可能随时反悔口头协议，而您由于没有书面证据，可能难以维护自己的权益。

三、应对建议

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们出具书面的调岗通知或协议，明确调岗后的各项待遇和条件。
2. 保留证据：在沟通过程中，尽量保留好相关的聊天记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。这些证据可以在未来发生纠纷时，作为证明口头协议存在的辅助证据。
3. 咨询专业律师：如果公司拒绝出具书面通知或协议，或者您对调岗后的待遇和条件存在疑虑，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
4. 考虑拒绝调岗：如果公司无法提供明确的书面通知或协议，且调岗后的待遇和条件明显不利于您，您可以考虑拒绝调岗，并要求公司按照原合同履行义务。当然，这需要根据具体情况和法律法规进行判断和决策。

四、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，从法律层面讲，公司调岗应当与您签订书面的变更协议或出具书面通知。如果公司未履行这一义务，您有权要求公司按照原合同履行，或者通过法律途径维护自己的权益。

五、可能后果

如果公司未出具书面调岗通知或协议，且您未明确表示同意调岗，那么公司单方面调岗可能构成违法。在这种情况下，您有权要求公司恢复原岗位工作，并可能要求公司支付因违法调岗给您造成的损失。当然，具体后果需要根据实际情况和法律法规进行判断和决策。

总之，调岗口头同意后没下通知是一个需要谨慎对待的问题。建议您及时与公司沟通、保留证据、咨询专业律师，并根据自己的实际情况和法律法规做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。