针对您提出的“单位口头通知调岗员工不同意退人”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：单位口头通知调岗，员工不同意时，单位不能单方面强行退人。员工有权基于劳动合同约定和法律规定，对调岗决定提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和职责，单位在未经员工同意的情况下单方面调岗，可能构成违约。
   • 员工可以依据劳动合同的约定，对单位的调岗决定提出异议，并要求单位按照合同约定履行义务。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在调整员工工作岗位时，应当与员工协商一致。
   • 如果单位未经员工同意单方面调岗，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对单位单方面调岗的情况时，应首先与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 建议：

   • 对于单位来说，应尊重员工的意愿和权益，按照法律规定和劳动合同约定进行调岗。
   • 对于员工来说，应了解自己的权益和义务，勇于维护自己的合法权益。
   • 在遇到类似问题时，建议及时咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律建议和支持。

综上所述，单位在未经员工同意的情况下单方面调岗是不合法的。员工有权对调岗决定提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。