结论：员工不同意调岗时，公司一般不能直接辞退。调岗需基于合理性和合法性，且应与员工协商一致。若公司违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、调岗与劳动合同的关系及原则
- 劳动合同内容：工作岗位是劳动合同的重要组成部分，任何对岗位的调整都涉及劳动合同的变更。这意味着，公司不能单方面随意改变员工的工作岗位，必须遵循一定的法律程序和原则。
- 调岗原则：公司若要调整员工岗位，原则上应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意擅自调岗，违反劳动合同约定，也违反了劳动法的相关规定。
二、公司调岗的合理性与合法性分析
合理性判断：
- 调岗原因：必须是公司生产经营发展的必然需要，如业务转型、技术升级等，且不存在侮辱性或惩罚性。例如，公司因业务调整需要，将员工从销售岗位调至市场岗位，且新岗位与员工的专业技能和经验相匹配，这样的调岗就是合理的。
- 岗位关联性与待遇：调岗后的工作内容、工作强度、薪资待遇等应与原岗位基本相当，工作环境不应明显恶化。如果调岗后员工的工资大幅降低，或者工作环境变得恶劣，这样的调岗就不具备合理性。
- 培训与适应期：公司应提供必要的培训和适应期帮助员工适应新岗位。如果公司没有提供任何培训，就直接要求员工到新岗位工作，这也是不合理的。
合法性要求：
- 协商一致：原则上需与员工达成一致意见，并签订书面变更协议。这是调岗合法性的重要前提，也是保护员工权益的重要措施。
- 举证责任：公司对调岗的合理性承担举证责任，需证明调岗是基于生产经营的合理需要。如果公司无法提供充分的证据证明调岗的合理性，那么其调岗行为就可能被认定为违法。
三、员工拒绝调岗的权利与公司辞退的合法性
员工权利：
- 若调岗缺乏合理性和合法性，员工有权拒绝调岗安排。员工可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行原劳动合同或寻求法律救济。例如，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付赔偿金。
公司辞退的合法性：
- 一般情况：以员工不同意调岗为由直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 特殊情况：如员工不能胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需有充分证据证明员工不能胜任。这种情况下，公司的辞退行为是合法的，但仍需遵循一定的法律程序和支付相应的经济补偿。
四、法律后果与救济途径
经济补偿与赔偿金：
- 若公司合理调岗而员工无正当理由拒绝，公司履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，如果公司违法辞退员工，将需要支付更高的经济成本。
法律救济途径：
- 员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果员工希望继续在公司工作，可以要求公司恢复原岗位或提供其他合适的岗位。
- 双方无法协商一致时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，员工可以通过仲裁来维护自己的权益。
五、实际案例与建议
- 实际案例：曾有一位员工因拒绝公司的不合理调岗而被辞退，该员工随后向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经审理认为，公司的调岗行为缺乏合理性和合法性，且未与员工协商一致，因此认定公司的辞退行为违法，并裁决公司支付员工赔偿金。
- 建议：在面对调岗问题时，员工应首先了解自己的权益和义务，评估调岗的合理性和合法性。如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供其他合适的岗位。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。
综上所述，公司在对员工进行调岗时，必须遵循合理性和合法性的原则，并与员工协商一致。员工在面临不合理或不合法的调岗时，有权拒绝，并可依法维护自己的权益。若公司违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。