当您收到调岗通知书并表示不同意时，这确实是一个涉及到您与用人单位之间劳动关系的重要问题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。
一、理解调岗的合法性与合理性
首先，您需要了解公司调岗的合法性和合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当经过用人单位与劳动者协商一致。这意味着，如果公司想要调整您的工作岗位，必须与您进行充分的沟通，并达成一致意见。
二、分析公司调岗的依据与理由
接下来，您需要仔细分析公司调岗的依据和理由。公司可能会基于一些客观情况的变化（如业务调整、项目需求等）来提出调岗。然而，这些变化必须真实存在，并且调岗必须与这些变化有直接的关联性。同时，调岗后的工作内容、工作时间、工作地点等应当与原岗位相当，不能对您造成不合理的负担或影响。
三、您不同意调岗的应对策略
与公司进行沟通：
- 您应当首先与公司进行沟通，表达您不同意调岗的意见，并询问公司调岗的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，您可以提出自己的合理诉求和担忧，如调岗后可能面临的工作压力、薪资变化等。
审查劳动合同与规章制度：
- 仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于调岗的条款和规定。
- 如果公司调岗违反了劳动合同或规章制度中的相关规定，您可以据此提出异议。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您认为公司的调岗行为不合法或不合理，且无法与公司达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助您分析调岗的合法性，并提供相应的法律建议和解决方案。
保留相关证据：
- 在处理调岗问题的过程中，您应当保留所有相关的证据，如调岗通知书、沟通记录、劳动合同、规章制度等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
四、公司可能采取的措施及您的应对
如果公司坚持调岗，而您仍然不同意，公司可能会采取一些措施，如按旷工处理、按不服从工作安排处理等。针对这些措施，您可以：
- 坚持到原岗位上班：如果公司没有合法合理的理由强行调岗，您可以坚持到原岗位上班，并保留好相关证据。
- 拒绝到新岗位工作：如果公司强行要求您到新岗位工作，您可以明确拒绝，并说明理由。
- 应对公司的处罚措施：如果公司因此对您采取处罚措施，如扣发工资、解除劳动合同等，您可以依据相关法律法规和劳动合同进行维权。
五、法律后果与风险提示
- 如果公司调岗合法合理：且您拒不服从，公司可能会依据相关法律法规和劳动合同对您进行处罚，甚至解除劳动合同。在这种情况下，您可能需要承担一定的法律后果。
- 如果公司调岗不合法不合理：您有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司因此解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
六、建议与总结
- 建议：在处理调岗问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行充分的沟通，并寻求专业法律意见。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 总结：调岗是一个涉及到您与用人单位之间劳动关系的重要问题。当您收到调岗通知书并表示不同意时，应当仔细分析调岗的合法性与合理性，与公司进行沟通，并寻求法律援助或咨询。在处理过程中，保留好相关证据，以维护自己的合法权益。