针对您提出的“如果没有通过本人同意就通知调岗怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。如果用人单位未征得您的同意，单方面将您调至其他岗位，这种行为是不合法的。
一、您的权利
拒绝调岗：您有权拒绝用人单位未经协商一致的调岗通知，并继续在原岗位提供劳动。
要求继续履行合同：如果用人单位因此降低了您的工资福利或未安排具体任务，您可以要求用人单位继续履行双方签订的劳动合同。
二、应对措施
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您不同意调岗的立场，并要求用人单位提供合理的调岗理由和依据。
收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位未经您同意单方面调岗的事实。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或赔偿因此造成的损失。
三、注意事项
保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
了解法律法规：了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
四、案例参考
以黄某的案例为例，黄某与某公司签订了无固定期限劳动合同，约定岗位为纪检监察主管。后来，公司未经黄某同意，单方面将其调至其他岗位。黄某拒绝调岗并继续在原岗位工作，同时向公司表达了反对调岗的声明。最终，劳动仲裁机构裁决公司继续履行与黄某签订的劳动合同。
综上所述，如果用人单位未经您同意就通知调岗，您有权拒绝并要求继续履行劳动合同。在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，了解相关法律法规和政策，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。