公司没有经过您同意就调岗，这是一个比较常见的问题，以下是一些详细的建议来帮助您应对这种情况：
首先，与单位进行沟通协商：
- 您可以首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不同意调岗的态度，并要求恢复原工作岗位。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或书面材料，这些将作为后续可能维权的证据。
其次，若协商无果，您可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位不同意恢复原岗位，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位未经您同意擅自调岗的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
- 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后单位仍未改正，或者您对投诉结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应明确工作内容和工作地点等条款，调岗属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 若公司未经员工同意擅自调岗，违反了平等自愿、协商一致的原则，员工有权维护自身合法权益。
最后，一些额外的注意事项：
- 在整个过程中，请务必保留好所有与调岗相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。
- 如果可能的话，您可以咨询一些专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。
总之，面对单位未经同意擅自调岗的情况，您应首先尝试与单位进行沟通协商；若协商无果，则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。