面对公司未经员工同意随意调岗的情况，员工确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、法律框架与基本原则
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括岗位）需要双方协商一致，并采用书面形式。如果劳动合同中明确约定了岗位，那么公司单方面调岗就构成了违约行为。当然，也存在一些法定调岗的情形，比如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作，或者企业因经营需要且符合合理性原则进行调岗。但即便如此，公司也需要提前通知员工，并与员工进行协商。
二、判断调岗的合法性
在面对调岗时，员工应首先判断调岗的合法性。这包括调岗的必要性、合理性和程序正当性。必要性是指调岗是否因客观原因，如经营困难、技术革新等；合理性是指新岗位与原岗位在技能、薪酬上是否合理匹配；程序正当性则是指公司是否提前通知员工，并与员工进行协商，提供书面依据。如果调岗缺乏这些要素，那么很可能是不合法的。
三、员工的应对策略
书面拒绝不合理调岗： 员工应通过邮件、函件等书面形式明确表达对不合理调岗的异议，并保留好相关证据。这是维护自己权益的第一步，也是后续维权的重要依据。
与公司协商： 在表达异议的同时，员工可以积极与公司进行协商，要求恢复原岗或提供合理解释及补偿方案。协商是解决问题的最佳方式，既能够维护员工的权益，又能够保持与公司的良好关系。
法律途径维权： 如果协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权监督检查公司的违法行为，并责令改正；而劳动仲裁委员会则能够就调岗行为的合法性进行裁决，要求公司恢复原工作岗位或支付经济补偿等。如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
警惕“变相辞退”： 有些公司可能会通过恶意调岗的方式迫使员工离职，这实际上是一种违法解除劳动关系的行为。员工在面对这种情况时，要特别警惕，并及时采取措施维护自己的权益。
及时行动： 劳动争议需要在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。因此，员工在发现公司未经同意调岗后，要及时行动，不要错过维权时机。
保留完整证据： 在整个维权过程中，员工要确保所保留的证据完整、真实、有效。这包括调岗通知、邮件、公告等书面材料，以及与公司的沟通记录等。这些证据将支持员工的主张，并有助于维权成功。
综上所述，面对公司未经员工同意随意调岗的情况，员工应冷静应对，通过判断调岗的合法性、与公司协商、法律途径维权等措施来有效保护自己的合法权益。同时，也要注意警惕“变相辞退”和及时行动等问题，确保自己的权益得到充分保障。