领导未经本人同意直接调岗，这通常是不合法的，员工有权拒绝并可以采取相应措施维护自己的权益。下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位的调整。如果领导未经你同意直接调岗，这违反了劳动合同法的规定，你有权拒绝。
二、员工的权利与应对措施
拒绝调岗：
- 你可以明确向领导表示拒绝调岗，并说明理由，即调岗未经你同意，违反了劳动合同法的规定。
要求协商：
- 如果领导坚持调岗，你可以要求与公司进行协商，就调岗事宜达成一致意见。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、调整后的岗位待遇等。
收集证据：
- 在整个过程中，注意收集相关证据，如调岗通知、与领导的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。
三、可能的法律后果
如果公司违法调岗：
- 公司可能面临劳动仲裁委员会的裁决，要求恢复原岗位或支付经济补偿。
- 如果公司拒不执行裁决，还可能面临法院的强制执行措施。
如果员工拒绝调岗且无正当理由：
- 虽然调岗需要员工同意，但如果员工无正当理由拒绝调岗，且该调岗是合理且必要的（如公司业务调整、员工能力不匹配等），公司可能有权解除劳动合同。但这种情况需要公司承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对调岗问题时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：如果你对调岗问题存在疑虑或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，领导未经本人同意直接调岗是不合法的，你有权拒绝并可以采取相应措施维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。