领导未经员工同意调整岗位，其合法性主要取决于劳动合同中的约定、调岗的合理性以及是否对员工造成了明显的不利影响。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与合同基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括岗位调整，且应当采用书面形式。这是判断调岗行为是否合法的基本法律依据。
若合同中明确规定了调岗条件：
- 用人单位在符合合同约定的情况下调岗，可能被视为合法。但即便如此，调岗也应当合理，不应给员工造成明显的不利影响。例如，如果合同中规定“因公司业务需要，可调整员工岗位”，但调整后的岗位与原岗位差异过大，且工资待遇、工作环境等明显不利，那么这种调岗仍然可能构成违法。
若合同中没有相关规定或规定不明确：
- 用人单位未经员工同意擅自调岗，尤其是当调岗涉及工资待遇降低、工作环境恶化、工作地点大幅变动或与员工专业技能严重不匹配时，该调岗行为很可能构成违法。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以采取相应的法律措施维护自身权益。
调岗情形的合理性分析
合理调岗：
- 调岗基于生产经营需要，新岗位与原岗位相关联，工资待遇基本不变，且不会给员工造成明显不利影响的，通常被视为合理。例如，公司因业务调整，将员工从销售部门调至市场部门，且工资待遇、工作环境等均保持不变，这种调岗就是合理的。
不合理调岗：
- 如大幅降低工资待遇、显著改变工作内容或环境、造成极大不便等，这类调岗往往被视为不合理，甚至违法。例如，公司未经员工同意，将其从技术岗位调至清洁岗位，且工资待遇大幅降低，这种调岗就是不合理且违法的。
员工应对措施
面对领导未经同意的调岗行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与单位协商：
- 首先尝试与领导或人力资源部门沟通，表达不同意调岗的意见，并寻求恢复原岗位的解决方案。在协商过程中，员工可以明确自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的协议。
保留证据：
- 在整个过程中，务必收集和保存好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复工作岗位或获得相应赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据支持自己的诉求，并接受仲裁委员会的裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求，并接受法院的判决。
总结与建议：面对领导未经同意的调岗行为，员工应冷静分析调岗的合理性及法律依据，积极采取适当措施维护自身权益。在处理此类问题时，保持清晰的逻辑和充分的证据支持至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。