结论前置：未经本人同意擅自调动岗位，在一般情况下是不合法的。但具体是否合法，还需结合劳动合同的具体内容、调动的具体情况以及相关法律法规来综合判断。
一、一般情况下的不合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司未经员工同意擅自调动岗位，改变了劳动合同约定的工作内容，就构成了对劳动合同的违反，侵害了员工的合法权益，此行为是不合法的。
二、特定情形下的合法性
尽管一般情况下未经同意调岗是不合法的，但也存在一些特定情形，使得调岗可能具有合法性：
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据经营需要对员工的工作岗位进行合理调整，并且这种调动符合合理性原则（如调动前后工作内容、薪资待遇、工作地点等没有明显不利变化），那么这种调动可能是合法的。但即便如此，用人单位也应尽量与员工协商一致，并确保调岗的合理性。
基于法定情形：
- 当员工不能胜任当前工作岗位，且公司有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点时，可以合理调整员工的工作岗位。但调整前，公司应给予员工必要的培训或调整工作岗位的机会，并确保调岗后的岗位与员工能力相匹配。
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司也有权另行安排工作岗位。但同样，公司应确保调岗后的岗位对员工来说是可以胜任的，并且不会对员工的健康造成进一步损害。
基于企业经营状况的重大变化：
- 如果企业经营状况发生重大变化，如业务调整、产业结构升级等，导致原工作岗位不存在，且公司已尽力采取合理措施（如提供培训、转岗等）帮助员工适应新岗位，这种调动也可能被视为具有合理性。但在此情况下，公司应与员工充分沟通，并尽量达成一致意见。
三、员工权益保护及维权途径
面对未经同意的调岗，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：
沟通协商：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己对调岗的异议，并要求公司恢复原岗位或寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，员工可以保留好相关证据，如调岗通知、邮件、短信等。
法律途径：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
- 员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司调岗行为的违法性，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
- 如对仲裁结果不满，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，启动一审程序；若对一审判决不服，可提起上诉进入二审程序。
经济赔偿：
- 如果公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，员工可以依法要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额应根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
四、建议与总结
对于员工而言，面对未经同意的调岗，应首先保持冷静，尝试与公司进行沟通协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、调岗条件等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
对于公司而言，在调整员工岗位时，应严格遵守相关法律法规的规定和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性。同时，公司应充分尊重和保护员工的合法权益，与员工进行充分沟通协商，并尽可能达成一致意见。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护公司的良好形象和员工的忠诚度。
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