单位未经过本人同意直接调岗，在大多数情况下是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，调岗作为劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式确认。如果单位未与员工协商就单方面决定调动其部门，这违反了劳动合同的约定和法律规定，属于违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第十七条：
- 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
- 这也强调了劳动合同的严肃性和对劳动者的保护，禁止用人单位随意变更劳动合同的内容。
二、违法性分析
未经协商的调动：
- 如果单位未与员工协商就单方面决定调动其部门，这侵犯了劳动者的合法权益，如工作稳定性、职业发展机会等。
- 员工有权拒绝这种未经协商的调动，并可以通过法律途径维护自己的权益。
可能引发的法律后果：
- 恢复劳动关系：员工有权要求撤销调岗决定并恢复原岗位，法院在类似案例中多支持劳动者诉求。
- 经济赔偿主张：若调岗导致工资降低，员工可主张工资差额；若因此被迫离职，可依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍经济补偿金。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；双倍经济补偿金即在此基础上乘以2）。
- 行政投诉救济：员工可向劳动监察部门举报，行政部门查实后将责令单位改正并处以罚款。
三、特殊情况下的合法性
虽然一般情况下单位不能未经员工同意调动部门，但在某些特殊情况下，单位的调动可能是合法的：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了单位可以根据生产经营的需要调整员工的工作岗位或部门，并且这种调整符合法律法规的规定，那么单位在特定条件下可以进行调动。
- 但即便如此，也需要确保调动是合理的，并且不会给员工带来不合理的负担。
客观情况发生重大变化：
- 如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况导致原劳动合同无法履行时，单位可以与员工协商变更劳动合同中的相关内容。
- 如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则单位可以在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
四、应对建议
及时沟通：
- 发现被擅自调岗后，应第一时间与用人单位沟通，要求恢复原岗位或协商解决方案。
保留证据：
- 保存劳动合同、调岗通知、工资单等证据材料，为后续维权提供依据。
依法维权：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁/诉讼主张权利。注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，单位未经过本人同意直接调岗在大多数情况下是违法的。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。