针对您提出的“总部任命调岗未经本人同意怎么办”的问题，我的结论是：您有权对未经同意的调岗提出异议，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中明确规定了调岗的条件、程序或范围，并且总部的调岗决定符合这些约定，那么您可能需要接受调岗。但在此情况下，总部仍应确保调岗的合理性，如不降低您的工资待遇、不增加不必要的工作负担等。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗事项，或者总部的调岗决定明显违反了合同中的其他条款（如工资待遇、工作地点等），那么您有权拒绝调岗。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗事项，用人单位在调岗时也应遵循合理性原则。这包括调岗的目的必须正当（如因生产经营需要）、调岗后的工作岗位应与您的能力相匹配、调岗不应对您的生活造成显著不便等。
   • 如果总部的调岗决定缺乏合理性，如将您从技术岗位调至销售岗位，且未提供必要的培训或支持，那么您有权拒绝调岗，并可以向用人单位提出异议。

3. 协商与沟通：

   • 在面对未经同意的调岗时，我建议您首先与总部或用人单位进行协商和沟通。您可以表达自己对调岗的看法和担忧，并尝试与用人单位达成共识。
   • 通过协商，您可能能够争取到更合理的调岗条件或拒绝调岗的权利。同时，协商也是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以避免不必要的法律诉讼。

4. 投诉与举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为。
   • 在投诉或举报时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。

5. 法律途径：

   • 如果以上方式均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料来支持自己的主张，并可能需要聘请专业的律师来代理案件。

行动建议：

• 在面对未经同意的调岗时，保持冷静和理性，不要轻易做出决定。
• 首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性。
• 尝试与用人单位进行协商和沟通，争取达成共识。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。
• 必要时，考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。