不能强行调岗。

一. 调岗需经员工同意

• 依照法律规定及惯例，用人机构并无权未经员工同意而强行对其岗位进行调整。岗位调动应基于合法、合理的原则，并且必须经过与员工的充分协商，达成共识后方可实施。
• 例如，若公司未经员工同意，擅自将员工从行政岗位调至销售岗位，且薪资待遇、工作环境等发生显著不利变化，这种行为即可能构成违法调岗。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
• 由此可见，劳动合同的变更（包括岗位调整）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。未经员工同意，用人单位不得单方面强行调岗。

三. 员工权利

• 若岗位调动缺乏合理性，如薪资待遇下降、工作环境恶化等，员工有权拒绝接受调岗。在此情况下，员工可以依法维护自己的合法权益，包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

我建议，如果面临未经同意的强行调岗情况，员工应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。若协商无果，可以依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。