结论前置：未经本人同意擅自调动岗位是违法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议。
一、法律规定与合同依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，未经员工同意的调岗行为，显然违反了这一强制性规定。
合同条款：
- 你应仔细研究劳动合同中关于工作岗位、工作地点及调岗条件的约定。如果合同中明确规定了调岗需经员工同意或具体调岗条件，那么用人单位必须遵守这些约定，否则就构成违约。
二、员工应对措施
沟通协商：
- 你可以尽快以书面或面谈方式向公司表达你对调岗的异议，说明不同意调岗的原因及其可能带来的不利影响，如影响家庭生活、增加通勤成本等。
- 同时，积极寻求解决方案，如维持原岗位、提供培训以适应新岗位等，看是否能与公司达成共识。
收集证据：
- 保存所有与调岗相关的书面材料，如调岗通知、邮件、短信等，这些将作为你维权的重要证据。
- 记录与公司沟通的详细情况，包括时间、地点、参与人员及谈话内容（在法律允许的范围内），以便在后续维权过程中提供有力支持。
正式投诉：
- 如果沟通协商无果，你可以向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并维护你的合法权益。
- 向劳动监察部门提交投诉材料时，要详细说明投诉事项和诉求，并配合后续调查工作。
申请仲裁与诉讼：
- 若投诉仍无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，附上相关证据材料。
- 参加仲裁庭审时，要陈述事实、出示证据，并对对方观点进行质证和辩论。
- 如对仲裁结果不满，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，启动一审程序；若对一审判决不服，还可提起上诉进入二审程序。
三、用人单位的法律后果
恢复原状或赔偿损失：
- 劳动争议仲裁委员会或法院可能裁决用人单位恢复你到原岗位工作，或赔偿你因调岗而遭受的损失，如工资差额、交通费等。
承担违法责任：
- 用人单位的调岗行为如违反劳动合同法，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。
四、特殊情况处理
合同约定调岗：
- 如果劳动合同中已明确约定用人单位可根据需要调整工作岗位，且该约定不违反法律法规，那么用人单位可按约定执行。但这种情况较为少见，且约定必须明确、合理。
劳动者不能胜任工作：
- 若你不能胜任原工作，用人单位有权调整你的工作岗位。但用人单位需承担证明责任，确保调岗的合理性与合法性，如提供你不能胜任工作的证据、调岗后的工作内容与你的能力相匹配等。
最后建议：面对未经本人同意的调岗行为，你应依法维权，通过沟通协商、收集证据、正式投诉、申请仲裁与诉讼等途径保护自己的合法权益。同时，用人单位在调整员工岗位时也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。