当您面临部门取消、工作调动而您不同意的情况时，以下是我为您提供的详细建议：

首先，您有权拒绝不合理的工作调动，特别是当这种调动违反了劳动合同中的约定或损害了您的合法权益时。

1. 与用人单位沟通：

   • 尝试与人力资源部门或上级领导进行坦诚沟通，表达您对调动的不满和担忧。
   • 提出您的合理诉求，比如希望保持原岗位、调整薪资待遇或提供其他补偿措施。
   • 寻求双方都能接受的解决方案，如协商解除劳动合同或达成其他共识。

2. 了解劳动合同和法律规定：

   • 仔细审查您的劳动合同，特别是关于岗位、薪资、工作地点和调动条款的约定。
   • 查阅相关法律法规，了解您在劳动关系中的权利和义务，特别是关于工作调动和劳动合同变更的规定。

3. 保留证据，备查备用：

   • 收集与调动相关的所有文件、邮件和沟通记录，作为日后可能需要的证据。
   • 如果用人单位采取了不当手段迫使您接受调动，如威胁、降薪等，务必保留好相关证据。

4. 考虑法律途径：

   • 如果沟通无果，且调动确实违反了劳动合同或法律规定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致才能变更劳动合同。如果用人单位单方面强行调动，您有权拒绝，并可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您觉得自己无法独自应对这个问题，或者需要更专业的法律建议，可以向我这样的专业律师咨询。
   • 我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和支持。

综上所述，面对部门取消、工作调动而您不同意的情况，您应首先尝试与用人单位沟通解决；如果沟通无果，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。