职工不同意调部门时，首先应明确自己的权益和立场，再根据具体情况采取相应的应对措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、劳动合同有明确约定的情况

1. 不得随意调动岗位

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，包括工作岗位。若劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位一般不能随意调动。
   • 应对策略：你可以明确拒绝调动，并要求单位按原岗位安排工作。若单位因此解除劳动合同，属于违法解除，你有权要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

2. 特定条件下可调动

   • 法律背景：若劳动合同中约定了在某些特定条件下（如你不能胜任本职工作）用人单位有权调动岗位，则用人单位需先证明条件满足。
   • 应对策略：你可以收集证据（如工作成果、绩效评估记录）证明自己能胜任原岗位，从而拒绝调动。若单位坚持调动，你可要求单位提供你不能胜任原岗位的证据。

二、劳动合同没有明确约定的情况

1. 合理调动

   • 判断标准：工作调动需具备合理性，通常基于企业生产经营需要，且调动后你的工作内容、强度、薪资待遇等无实质性不利变化。
   • 应对策略：虽然你可能不愿接受，但可与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案（如适应期、交通补贴等）。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如保持原薪资待遇、提供必要的培训和支持等。

2. 不合理调动

   • 判断标准：若调动明显不合理，如工作内容与专业技能不符、工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低或工作地点调整过于遥远等。
   • 应对策略：你有权拒绝，并可向用人单位说明不合理原因，要求撤回调动决定。若单位坚持，你可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

三、单位强制调动的应对策略

1. 继续在原岗位工作

   • 操作建议：你可继续在原岗位正常工作，同时保留好相关证据（如考勤记录、工作记录、沟通记录等），以证明自己一直履行原岗位职责。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 法律背景：若单位因你拒绝调动而采取不当措施（如停发工资、降低待遇、解除劳动合同等），你可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护权益。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你先咨询我，了解具体的法律程序和可能的结果。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、协商与沟通的重要性

• 协商原则：在处理工作调动问题时，协商是解决问题的关键。你应保持冷静和理智，与用人单位进行充分沟通，提出自己的理由和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
• 沟通技巧：在沟通过程中，你可以采用书面形式（如邮件、信函）与用人单位进行交流，以便留下书面证据。同时，你也可以要求用人单位提供书面的调动通知和理由说明，以便你更好地了解情况并作出回应。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性。因此，在处理具体问题时，你需要根据自己的实际情况和劳动合同的约定来采取相应的应对措施。如果你在处理过程中遇到困难或担心权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的建议和帮助。