在本单位内调整部门，如果职工不同意，单位一般不能单方面强制调整。以下是具体的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 职工与单位签订的劳动合同中，通常会明确职工的工作岗位或部门。如果单位想要调整职工的工作部门，原则上需要与职工协商一致，并变更劳动合同中的相关内容。
   • 若劳动合同中未明确约定工作岗位或部门，或者约定了单位有权根据经营需要调整职工工作岗位的，单位在调整时仍需考虑职工的意愿和实际情况，不能单方面强制调整。

2. 职工权益保护：

   • 职工有权根据自己的兴趣、能力和职业规划选择适合自己的工作岗位。如果单位未经职工同意强制调整其工作部门，可能侵犯了职工的自主选择权。
   • 职工在面临部门调整时，有权了解调整的原因、目的以及新部门的工作内容、薪资待遇等关键信息，并有权提出自己的意见和诉求。

3. 法律后果：

   • 如果单位未经职工同意强制调整其工作部门，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，单位单方面强制调整职工工作部门可能构成违法解除劳动合同的行为，需要承担相应的法律责任。

综上所述，单位在调整职工工作部门时，应与职工进行充分沟通并协商一致。如果职工不同意调整，单位一般不能单方面强制执行。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。