单位内部岗位调整，职工有权不同意。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：

1. 劳动合同的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2. 岗位调整的合法性判断：

   • 如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么调岗可能是有效的。但劳动者仍有权评估调岗的合理性，并可以基于个人情况选择接受或拒绝。
   • 如果用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如未经协商一致、降低工资待遇等，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为调岗不合理或存在违法行为，可以首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同或支付相应的赔偿金。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者因身体原因（如工伤或职业病）而无法胜任原岗位工作，用人单位在调整岗位时应充分考虑劳动者的身体状况和实际情况，确保调岗不会加重劳动者的身体负担或损害其合法权益。

综上所述，单位内部岗位调整时，职工有权根据自己的情况和意愿选择接受或拒绝。如果认为调岗不合理或存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。