单位岗位调整原则上必须员工同意，但在特定法定情形下，用人单位有权单方面合理调岗，无需事先征得劳动者同意。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要员工同意的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，用人单位想要变更岗位，必须与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即劳动合同的变更应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。例如，若员工原本担任的是技术岗位，合同中明确约定了该岗位，那么公司若想将其调至销售岗位，就必须与员工协商并达成一致。
员工权益保护：
- 调岗涉及员工的切身利益，如工作内容、工作环境、薪资待遇等。因此，在大多数情况下，用人单位需要尊重员工的意愿，确保调岗的合法性和合理性。如果未经员工同意擅自调岗，可能构成违约行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
二、用人单位可以单方面调整的情况
劳动者不能胜任工作：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这意味着，在劳动者绩效不达标、多次无法完成工作任务等情况下，用人单位可单方面合理调整其工作岗位。例如，员工在连续几个月的绩效考核中均未达标，且经过培训后仍无法胜任原工作，那么公司可以将其调至更适合的岗位。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、资产转移等），导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位有权采取相同措施解除劳动合同。在此类情况下，用人单位可根据实际需要合理调整劳动者的工作岗位。例如，公司因业务调整需要迁移至其他城市，导致原岗位无法继续存在，那么公司可以与员工协商调整岗位或解除劳动合同。
三、其他考虑因素
劳动合同与规章制度：
- 若劳动合同中有明确约定或单位规章制度中有相关规定，并且调岗行为符合这些约定或规定，则用人单位可按约定或规定调整劳动者的工作岗位，无需额外取得劳动者同意。但此操作仍需遵循合理性原则，并确保调岗行为的合法性。例如，公司规章制度中规定，员工在特定情况下（如项目需要）需接受岗位调整，且调整后的岗位待遇不低于原岗位，那么公司可以依据该规定进行调岗。
沟通与协商：
- 尽管在某些特殊情形下用人单位有单方面调岗的权利，但为避免潜在的纠纷和冲突，用人单位在调整岗位时仍应尽量与劳动者进行沟通协商，确保调岗过程的透明度和公正性。通过沟通协商，可以增进双方的理解和信任，减少不必要的法律纠纷。
劳动者权益保护：
- 若劳动者认为用人单位的调岗行为不合理或不合法，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动者在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和劳动合同的约定，不得采取过激行为或损害用人单位的利益。
总结与建议：
单位岗位调整是一个涉及员工切身利益和用人单位管理权的重要问题。在大多数情况下，用人单位需要与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同才能调整岗位。但在特定法定情形下，用人单位有权单方面合理调岗。因此，建议用人单位在调整岗位时务必遵循法律法规和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性；同时加强与员工的沟通协商，共同促进和谐稳定的劳动关系。如果员工对调岗行为有异议或不满，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。