调岗是否需要员工同意，这个问题不能一概而论，它取决于调岗的具体情况和相关法律法规的规定。
首先，我们要明确的是，在一般情况下，用人单位与劳动者调整工作岗位，原则上双方应协商一致。这是因为工作岗位是劳动合同的重要组成部分，变更工作岗位通常意味着变更劳动合同的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当经双方协商一致。
然而，也存在一些法定情形，用人单位可以依法调整劳动者的工作岗位而无需员工同意。比如，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这个过程中，如果用人单位有证据证明劳动者确实不能胜任工作，那么它有权行使用工自主权，对劳动者进行岗位调整。但这种调整应当是合理的，不得具有侮辱性或惩罚性，且应当符合劳动合同的约定或公司合法有效的规章制度。
再来看两个具体的案例来进一步说明这个问题：
在第一个案例中，李某因绩效考核不达标被公司调岗降职，但李某对绩效考核结论不予认可且不同意调岗。法院经审理认为，公司以此为由降职降薪违反了《劳动合同法》的相关规定，因为绩效考核报告本身存在依据不足的问题，且公司未就李某提出的绩效异议开展复核、重新评定。因此，李某拒绝公司的工作安排不构成严重违反公司规章制度，公司应支付赔偿金。这个案例说明，如果调岗缺乏合法依据或合理性，员工有权拒绝。
在第二个案例中，张先生因两次绩效考核不达标被公司调整至后勤保障岗位。张先生认为调整岗位属于变更劳动合同，应当经双方协商一致。但劳动人事争议仲裁委员会认为，销售公司调整张先生工作岗位及解除劳动合同的行为符合法律规定及双方约定。因为双方签订的销售绩效考核书中明确约定了考核指标及考核不合格时的情况处理办法，且该办法并不违反法律规定。张先生考核不达标，经培训后仍不达标，符合双方约定的不能胜任工作情形，销售公司将其调整至后勤保障岗位的行为并不违法。这个案例说明，在满足法定情形和双方约定的情况下，用人单位可以依法调整劳动者的工作岗位。
综上所述，调岗是否需要员工同意取决于调岗的具体情况和相关法律法规的规定。如果调岗缺乏合法依据或合理性，员工有权拒绝；如果满足法定情形和双方约定，用人单位可以依法调整劳动者的工作岗位。因此，在面对调岗问题时，建议员工和用人单位都应当仔细审查相关法律法规和劳动合同的约定，以维护双方的合法权益。