同部门调整工作内容是否需要本人同意，这主要取决于调整的性质以及劳动合同中的相关约定，还有是否符合法律法规的规定。 以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容以及变更的条件和程序，那么用人单位在调整员工工作内容时，应当遵循劳动合同的约定。若劳动合同中明确约定了调整工作内容需经员工同意，那么用人单位在未获得员工同意的情况下单方面调整工作内容，可能构成违约。
   • 反之，如果劳动合同中没有明确约定或者约定较为模糊，那么用人单位在调整员工工作内容时，可能需要与员工进行协商，但并不一定绝对需要员工的同意，这取决于调整是否合理以及是否符合法律法规的规定。

2. 调整的合理性：

   • 用人单位对员工工作内容的调整应当具有合理性，不能随意或恶意调整。合理性通常考虑的因素包括：调整是否基于生产经营的需要、调整是否对员工的权益造成重大影响、调整是否与员工的能力和技能相匹配等。
   • 如果调整工作内容是出于生产经营的合理需要，且没有对员工的权益造成重大不利影响，那么员工应当予以配合。但如果调整明显不合理，员工有权拒绝。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，在大多数情况下，调整工作内容需要用人单位与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 同时，如果调整工作内容涉及到员工的切身利益，如工资、工作时间等，那么用人单位更应当谨慎处理，确保调整符合法律法规的规定，并充分保障员工的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果用人单位提出调整工作内容，应当首先查看劳动合同中的相关约定，并了解调整的具体内容和原因。如果认为调整不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的解释和补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，同部门调整工作内容是否需要本人同意，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同的约定、调整的合理性以及法律法规的规定。 在实际操作中，建议员工和用人单位都应当遵循法律法规的规定，通过协商和沟通来解决问题，以维护双方的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。