事业单位内部调岗是否需要本人同意，这主要取决于调岗的性质以及相关的法律法规和单位规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致调岗：

   • 在大多数情况下，如果事业单位希望对员工进行调岗，尤其是涉及岗位性质、工作内容或薪酬待遇等重大变化的调岗，应当与员工协商一致。这是因为调岗可能直接影响到员工的职业发展和切身利益，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括岗位调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 例子：如果单位希望将一名教师从教学岗位调至行政岗位，且这一调整涉及工作内容、职责和薪酬的显著变化，那么单位应当与教师进行充分沟通，并征得其同意后，方可实施调岗。

2. 法定调岗情形：

   • 在某些特定情况下，如员工因伤病无法从事原工作，或单位因生产经营需要等法定原因，单位可以在不征得员工同意的情况下进行调岗。但这种情况下的调岗也需遵循一定的法律程序和限制，如确保调岗后的工作与员工的能力相匹配，且不降低其薪酬待遇等。
   • 例子：如果一名员工因工伤导致无法继续从事原岗位的高强度体力劳动，单位可以根据其身体状况和单位实际情况，将其调至相对轻松的岗位，这一调岗可能无需员工同意，但需确保调岗的合理性和合法性。

3. 单位规章制度调岗：

   • 如果事业单位的规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合规章制度规定的情况下进行调岗，可能无需员工个人同意。但即便如此，单位也应当确保调岗的公正性和合理性，避免滥用调岗权损害员工权益。
   • 例子：如果单位规章制度中规定，员工在连续两年考核不合格的情况下，单位有权将其调至其他岗位，且这一规定在制定时已经过民主程序并公示，那么在员工连续两年考核不合格的情况下，单位可以依据规章制度进行调岗，无需员工同意。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临调岗情况，首先应当了解调岗的原因、性质以及可能对自己的影响。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 对于单位而言，在进行调岗时应当遵循法律法规和单位规章制度的规定，确保调岗的合法性和合理性。同时，也应当与员工进行充分沟通，尊重员工的意愿和选择，避免因调岗引发不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果单位未经员工同意擅自进行调岗，且调岗行为违反了法律法规或单位规章制度的规定，员工有权拒绝调岗并要求单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。同时，单位也可能因此面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请。

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