调动工作岗位原则上需要本人同意，但在某些特定情形下，用人单位可不经劳动者同意而调岗。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 原则上需本人同意：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变动应基于用人单位与劳动者的协商一致，并应采用书面形式变更劳动合同。若未经劳动者同意擅自调岗，可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按原合同履行义务，若因此造成损失，还可要求赔偿。

2. 特定情形下的调岗：

   • 在以下特殊情形下，用人单位可不经劳动者同意进行调岗：
     1. 劳动者不能胜任工作：用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任现有工作（如绩效考核结果、工作失误记录等），且调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，具有合理性。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
     2. 出现紧急情况：如企业面临自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，用人单位可临时调动劳动者的工作岗位。

3. 调岗的合法性与合理性：

   • 即使符合上述特殊情形，用人单位在调岗时也需确保调岗的合理性和合法性，不得损害员工的合法权益。调岗后的岗位应与原岗位具有关联性，且不能对劳动者造成明显不利影响。

4. 员工权益保护：

   • 如遇用人单位强行调岗且不符合法律规定的情况，员工有权拒绝，并可依法通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。建议员工在遭遇调岗问题时，详细咨询当地的劳动法律专业人士，以获取针对性的法律建议和支持。

综上所述，调动工作岗位并非一定需要本人同意，但需根据具体情况来判断。在任何情况下，调岗都应确保合理性和合法性，员工也应了解自己的权益，必要时寻求专业法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。