如果员工不同意调整工作岗位，公司不能单方面强制调岗，而应通过协商、提供合理理由或依据劳动合同、规章制度等合法途径来处理。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司单方面调岗的合法性分析

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据生产经营需要调整员工的工作岗位，并且这种调整是合理的（如不降低工资、不增加过重负担等），那么公司在一定程度上有权进行调岗。但即便如此，如果员工明确表示不同意，公司也不能直接强制调岗，而应进一步与员工协商。

2. 法定情形：在某些法定情形下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以调整其工作岗位；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同（但这不是直接调岗，而是解除劳动合同的前置程序）。然而，这些情形都需要有充分的证据支持，并且遵循法定程序。

3. 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了调岗的情形和程序，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么公司可以依据规章制度进行调岗。但同样，如果员工不同意，公司不能直接强制执行。

二、员工不同意调岗时的处理建议

1. 协商沟通：公司应首先与员工进行协商，了解员工不同意调岗的原因，并尝试解决员工的顾虑。通过沟通，双方可能达成一致意见，从而避免劳动纠纷。

2. 提供合理理由：如果公司认为调岗是必要的，应向员工提供充分的合理理由，如公司业务发展需要、部门调整、员工能力匹配等。同时，公司应确保调岗后的工作岗位、工资待遇等条件不低于原岗位，以增加员工接受调岗的可能性。

3. 依据劳动合同或规章制度：如果公司确实需要调岗，并且调岗符合劳动合同或规章制度的约定，公司可以向员工说明情况，并要求员工按照约定执行。但在此过程中，公司仍应尊重员工的意愿，避免采取强制手段。

4. 寻求法律途径：如果双方无法达成一致意见，公司可以考虑通过法律途径解决纠纷。例如，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗的合法性。但需要注意的是，仲裁结果具有不确定性，且可能耗费大量时间和精力。

三、可能面临的法律后果

1. 违法调岗的赔偿：如果公司未经员工同意单方面强制调岗，且调岗行为被认定为违法，公司可能需要承担违法调岗的赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

2. 劳动纠纷的风险：违法调岗可能引发劳动纠纷，影响公司的声誉和正常运营。因此，公司在处理调岗问题时应谨慎行事，遵循法律法规和劳动合同的约定。

温馨提示：在处理调岗问题时，公司应充分尊重员工的意愿和权益，通过协商、沟通等方式解决问题。如果确实需要调岗，应确保调岗行为的合法性和合理性，并遵循法定程序。如果你或公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。