如果您不同意公司的调岗安排，首先您需要明确的是，公司不能单方面随意调整您的工作岗位，除非这种调整符合法律规定或者与您事先有明确的合同约定。
一、调岗的合法性与合理性
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司想要调整您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。如果公司未经您同意，单方面决定调岗，这种行为是不合法的。
同时，即使公司提出了调岗，也需要确保调岗的合理性。合理性通常包括调岗的必要性、正当性以及可行性。例如，公司可能因为业务调整、组织架构变化等原因需要调岗，但这些原因必须真实、合理，并且调岗后的工作岗位应当与您的能力、经验相匹配，不能对您造成不合理的负担或损害。
二、您的权利与应对措施
有权拒绝不合理的调岗：如果公司提出的调岗安排不符合法律规定或合同约定，或者您认为调岗不合理，您有权拒绝公司的调岗要求。
与公司协商：在拒绝调岗的同时，您可以尝试与公司进行协商，表达您的意见和诉求。通过协商，双方可能能够找到一个更加合理、双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果公司坚持调岗，并且您认为这种调岗是不合理的，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将对您非常有利。
寻求法律援助：如果公司因为您拒绝调岗而采取不利措施，如解除劳动合同、降薪等，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，公司如果违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。
三、案例参考
以您提供的案例为例，崔某在公司未经其同意的情况下被多次调岗，并且最终因拒绝调岗而被公司解除劳动合同。法院在审理此案时，认定公司的调岗行为没有合法性和合理性，因此判决公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。这个案例充分说明了，公司不能随意调岗，必须遵守法律规定和合同约定。
四、建议
如果您面临公司调岗的情况，建议您首先与公司进行充分沟通，表达您的意见和诉求。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和应对策略。在任何情况下，都请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。